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后疫情时代,新人力资源市场的破局之道

来源:新人力-湖南建筑业服务 时间:2020-07-15 作者:新人力 浏览量:

8月5日,36氪将于上海举办“WISEx新人力时代峰会”,邀请国内人力资源行业主要资本方、创业者及专家学者,共同探讨人力资源行业的破局之道。

疫情贯穿了2020年的整整半年,企业无论是应对突如其来的外部经济形势变化,还是走到如今需要长期与之共存的阶段,组织变化是核心要素。

而组织变化的关键在于人,人才是企业成本中的核心支出。

从企业内部看,企业降本增效的需求陡增,就业机会更为稀缺,人才市场的分层让筛选机制面临更大压力。

在外在趋势上,今年出台的种种方针政策均指向保就业,政府层面全面发力:社税改革降费减负、合规监管趋势渐显,新人力时代在内外剧变之下缓缓揭幕,势必成为今年的火热赛道。

8月5日,36氪将于上海举办“WISEx新人力时代峰会”,邀请国内人力资源行业主要资本方、创业者及专家学者,共同探讨人力资源行业的破局之道。

据国家统计局2019年统计公报,2019年我国全年新登记市场主体2377万户,日均新登记企业2万户,年末市场主体总数达1.2亿户。围绕这巨大的市场主体数量,人力外包、传统猎头以及咨询业务等等人力资源服务,是一个千亿规模的市场。其中,有年营收数百亿的国资公司中国中智、北京外企(FESCO),也有科锐国际、人瑞集团这样的民营上市公司。

然而,本次疫情打乱了2020年人才市场原有秩序——据清华、北大数位教授对受疫情影响的近千家中小企业调查显示,85%的中小企业撑不过3个月,员工薪资和五险一金是成本支出的首要压力。

据鲸准研究院研究报告,由于人口结构改变,人才供给关系在2010年前后发生逆转,2017年四季度人才需求与同期相比增加15.6万人,增长了3.9%,招聘求职比达1.22,招聘更是一种挑战。

快速变革的政策形势下,如何从人才市场中挖掘到合适的人才?企业的组织变革怎么适应当前的经济形势?未来企业的用工逻辑如何设立?人力资源产业如何与各场景相结合,挖掘更大的价值?

针对这些问题,本次峰会邀请上海社会科学院、方达律师事务所、万宝盛华、独立日、霖珑云科、肯耐珂萨、i背调、FAFULI、小望科技等机构,为大家带来一场关于企业降本增效、人力资源行业变革的大讨论。

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大会时间:2020年8月5日

大会地点:上海龙之梦万丽酒店

商务合作:pingjunjie@36kr.com

媒体合作:miaoteng@36kr.com

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