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疫情快结束了,这几类员工最值得重用!

来源:新人力-湖南建筑业人力服务平台 时间:2020-03-28 作者:网络 浏览量:

在复工之前,网上有这样一个段子:
前一人说:要是再不复工,公司就会发现:没有我们,公司也能正常运转。后一人说:要是再不复工,公司就会发现:没有我们,公司运转得更好了!
玩笑话归玩笑话,但是要是细品言语背后的含义,其实是相当可怕的。
要是真当公司暂停正常工作后,发现有一群人的存在与否压根没有必要,这对公司而言无疑是一场打击,因为付出了巨大成本后发现,居然养着的是一群闲人!
疫情是照妖镜,摸鱼的迟早会被清出去,而那些在公司艰难时刻,依旧在自己岗位上做出贡献的员工,一定会在疫情结束后,迎来属于自己的回报。
如果你们公司有下面这几类员工,那一定请好好珍惜。


1有超前的危机意识

你一定感受过,年前刚制定好的2020年工作计划,因为一场疫情,现在一切都瘫痪在那了,那种心累叫苦的感受。
临时更改吧?一些业务的上下游全被影响了,简单修改根本行不通;那全盘重做吧?开工在即各部门嗷嗷待哺,却没有一个目标,无头苍蝇必然会撞墙。
但有的员工在假期里面就觉察到,即使复工了,公司业务计划大概率还是会被搁置,于是自己在原计划上策划出了一份工作计划的 PLAN B。
即便不能拿来即用,但试问:你若是该员工的直属上级,会议上脸上会多有光?
拥有超前的危机意识,能反映出一个有超高价值的员工。


2有敏锐的机会意识

当线下餐饮行业受到疫情的迫害后,阿里率先推出了线上+线下的共享员工经济模式,帮助线下餐饮行业缓了一大口气,还赢得社会的广泛赞誉。
对于餐饮行业来说,这是一次缓解;而对于阿里和一些线上送餐平台来说,这是一个契机。
可能有人会说,又不是每家企业都是阿里,也不是每家公司都有发展共享员工的基础条件。说的没错,全盘难以复制,但思维可以借鉴。
自古英雄出于乱世,那些在疫情里不断找机会的员工,假以时日,定会助力公司开辟出一片新天地。
如果你发现了那些在疫情时期,还有很多想法的员工,请多多留意。


3有自发的学习意识

学习是个亘古不变的话题,但学习的目的是为了解决问题,所以看一个人学习到了什么程度,就看他解决问题的能力。
就拿咱们HR来说,一些行业用人需求很大,但是疫情限制了现场面试,无奈只能去捯饬远程视频面试,可要知道视频面试和现场面试是有相当大的区别的,没有专门去花时间熟悉流程,一定会在过程中出各种幺蛾子。
学习应该是在问题出现之前的,并且还是自发主动的。
当问题出现之后,传统的现场面试吃瘪后,若还能完成各部门的招聘指标,不仅是在同事中脱颖而出,更是在公司困难的时候站了出来,价值不用说,自然也就有了体现。
对于管理者来说,这样的员工是求之不得的。 总体来说,疫情是一次对人才的检验测试,经过筛选留到最后的员工都是精英,他们能在疫情之后为公司带来更多价值。
如果在你的团队里面,正好有这样的员工,请一定多多留意,好好珍惜。


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